Below follows the Italian version/Di seguito la versione italiana.
I recently received a rejection email after applying for a ramp agent position, and honestly, it hit harder than I expected. At first glance, the email seemed like just another generic response, but as I read through it, something about it felt so... off.
There was no personalization. No name. Just a cold, formal "Gentile Candidato/a" — a clear sign that I wasn’t seen as a person, but just another name in the pile. I understand that companies use templates, but when you take the time to carefully apply for a position, you expect at least a little bit of human touch in return. After all, if they can’t even bother to edit a basic template to include your name, how seriously are they taking the process? It's a small thing, but it says a lot about how little effort is put into making applicants feel valued. They say you shouldn’t judge a book by its cover, but frankly, that’s nonsense in this case.
The email goes on to mention that my CV will be “kept on file for a year," but honestly, that just feels like empty words. There’s no real commitment behind that, just a vague promise to keep me in mind in case something opens up. It felt like they were just going through the motions, without actually considering the impact of their words, with phrases like "we'll let you know if something changes." Is that meant to be laughed at or cried at?
And then there’s the job itself. The requirements, the terms — three weeks of mandatory training with no pay, a contract that promises 20 hours a week but expects more, and unclear details about whether having a car is a requirement (which they never mentioned upfront). It’s frustrating, to say the least, especially when companies don’t make these basic expectations clear from the start. If you’re going to make it a requirement to have a car, say so from the beginning. Don’t make applicants waste time preparing and applying for something that doesn’t align with their reality. That’s just inconsiderate.
But despite all of this, I’m choosing to see it as a lesson. As frustrating as this experience was, everything happens for a reason. Apparently, my profile wasn’t what they were looking for, and that’s okay. It’s just strictly business, they say.
The system is broken, I won’t deny that. It’s unfair, impersonal, and too often dismissive of people’s time and effort. But the rejection, as disheartening as it is, won’t stop a boy with dreams from continuing to search for the right opportunity. It won’t make me question my worth or my drive.
Sometimes, things just don’t go the way we hope. But as they say, C'est la vie. My career as a ramp agent didn't took off, but I refuse to let this rejection define me. There’s always something better waiting around the corner, and I’ll be ready for it when it comes. Meanwhile, HR folks, don’t make another figura di merda—just edit those templates or ask AI to do it for you.
Recentemente ho ricevuto un'email di rifiuto dopo aver fatto domanda per una posizione di ramp agent, e onestamente, mi ha colpito più di quanto mi aspettassi. A prima vista, l'email sembrava solo una risposta generica come tante altre, ma più la leggevo, più qualcosa mi sembrava… strano.
Non c'era personalizzazione. Nessun nome. Solo un freddo e formale "Gentile Candidato/a" — un chiaro segno che non sono stato visto come una persona, ma solo un altro nome nel mucchio. Capisco che le aziende usino dei modelli, ma quando ci si prende il tempo di fare domanda per una posizione con attenzione, ci si aspetta almeno un minimo di tocco umano in cambio. Dopotutto, se non si hanno nemmeno il tempo di modificare un semplice modello per includere il tuo nome, quanto seriamente stanno prendendo il processo? È una piccola cosa, ma dice molto su quanto poco impegno venga messo per far sentire gli aspiranti valorizzati. Dicono che non si dovrebbe giudicare un libro dalla copertina, ma francamente, in questo caso è una sciocchezza.
L'email continua dicendo che il mio CV sarà “tenuto in archivio per un anno," ma onestamente, mi sembrano solo parole vuote. Non c'è alcun vero impegno dietro, solo una vaga promessa di tenermi in considerazione nel caso si aprisse una posizione. Mi è sembrato che stessero solo facendo il minimo necessario, senza davvero considerare l’impatto delle loro parole, con frasi come "ti faremo sapere se qualcosa cambia". È una cosa da ridere o da piangere?
E poi c'è il lavoro stesso. I requisiti, le condizioni — tre settimane di formazione obbligatoria senza paga, un contratto che promette 20 ore settimanali ma ne richiede di più, e dettagli poco chiari su se avere un'auto sia un requisito (cosa che non avevano mai menzionato in anticipo). È frustrante, per dirne una, soprattutto quando le aziende non chiariscono queste aspettative di base fin dall'inizio. Se è necessario avere un'auto, dillo fin da subito. Non far perdere tempo agli aspiranti che si preparano e si candidano per qualcosa che non si allinea alla loro realtà . È semplicemente scortese.
Ma nonostante tutto ciò, ho deciso di vederla come una lezione. Per quanto frustrante sia stata questa esperienza, tutto accade per una ragione. Apparentemente il mio profilo non era quello che cercavano, e va bene così. È solo una questione di lavoro, dicono.
Il sistema è rotto, non lo nego. È ingiusto, impersonale e troppo spesso sminuisce il tempo e l'impegno delle persone. Ma il rifiuto, per quanto scoraggiante, non fermerà un ragazzo con dei sogni dal continuare a cercare l'opportunità giusta. Non mi farà dubitare del mio valore o della mia determinazione.
A volte le cose non vanno come speriamo. Ma come dicono, C'est la vie. La mia carriera come ramp agent non è decollata, ma mi rifiuto di lasciare che questo rifiuto mi definisca. C'è sempre qualcosa di meglio che mi aspetta dietro l'angolo, e sarò pronto quando arriverà . Nel frattempo, HR, non fate un’altra figura di merda—modificate quei modelli o chiedete all'AI di farlo per voi.
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